تفاصيل الوثيقة

نوع الوثيقة : مقال في مجلة دورية 
عنوان الوثيقة :
في تنمية القوى البشرية : اختيار الموظف والتدريب (دراسة لأعضاء الجهاز الإداري النسائي في إحدى مؤسسات التعليم العالي بالمملكة العربية السعودية)
Recruitment Criteria and Training in Human Resources Development: A Case Study of Women Office Workers at an Institution of Higher Education in Saudi Arabia
 
الموضوع : إدارة عامة 
لغة الوثيقة : العربية 
المستخلص : هدف هذه الدراسة التعرف على كيفية اختيار الموظف وفرص تدريبه. أجريت الدراسة على 185إدارية سعودية. أظهرت نتائج الدارسة أن غالبية الإداريات حاصلات على شهادات جامعية في تخصصات أخرى غير العلوم الإدارية، ليس لديهن خبرة سابقة في العمل الذي يقمن به، تخصصهن غير مطابق لنوع العمل الذي يقمن به وعملهن لا يتيح لهن فرصة استخدام قدراتهن ومهاراتهن. كما تبين أيضا أن عدداً كبيراً من الإداريات لا يستفاد منهن استفادة كافية حيث إن ما يقمن به من أعمال لا يتطلب الحصول على شهادة جامعية. بالنسبة للتدريب، تبين أن فرص حضور دورات تدريبية متاحة للموظفات والغالبية التي أتيح لها فرص حضور الدورات أشرن إلى أن التدريب كان مفيداً. غير أن حضور الموظفات للدورات محدود حيث إن الغالبية ممن التحقن بالدورات حضرن مرة واحدة فقط، وأفدن أنهن لم يتمكن من تطبيق ما حصلن عليه من معرفة ومهارات في فترة التدريب على العمل. أكثر من نصف الإداريات لا يتاح لهن فرصة التدريب سنوياً. وفي ضوء تلك النتائج تم التوصل إلى بعض التوصيات. 
ردمد : 1319-0997 
اسم الدورية : مجلة الاقتصاد والادارة 
المجلد : 14 
العدد : 2 
سنة النشر : 1421 هـ
2000 م 
نوع المقالة : مقالة علمية 
تاريخ الاضافة على الموقع : Sunday, October 11, 2009 

الباحثون

اسم الباحث (عربي)اسم الباحث (انجليزي)نوع الباحثالمرتبة العلميةالبريد الالكتروني
ثريا ولي الدين أسعد SORAYA W. ASSADباحث  

الملفات

اسم الملفالنوعالوصف
 21785.pdf pdf 

الرجوع إلى صفحة الأبحاث