الانتقال الى المحتوى الأساسي

عمادة الدراسات العليا

تفاصيل الوثيقة

نوع الوثيقة : رسالة جامعية 
عنوان الوثيقة :
مستوى تأثير القيادة الادارية على التطوير التنظيمي في الجامعات : دراسة ميدانية على العاملين بجامعة الملك عبد العزيز بجدة
THE EMPACT LEVEL OF ADMINISTRATIVE LEADERSHIP ON ORGANIZATIONAL DEVELOPMENT IN UNIVERSITIES: (A FILED STUDY ON FEMALE EMPLOYEES OF KING ABDUL AZIZ UNIVERSITY IN JEDDAH)
 
الموضوع : كلية الاقتصاد والإدارة 
لغة الوثيقة : العربية 
المستخلص : مستوى تأثير القيادة الإدارية على التطوير التنظيمي في الجامعات (دراسة ميدانية على الموظفات الإداريات بجامعة الملك عبدالعزيز بجدة) صفاء بنت عبدالله بن سليمان الحمدان إشراف د. وهيب بن عبدالفتاح صوفي المستخلص هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على مستوى تأثير القيادة الإدارية على التطوير التنظيمي في جامعة الملك عبدالعزيز-المركز الرئيسي-، وذلك من وجهة نظر الموظفات الإداريات فيها، واللاتي يكوّن مجتمع الدراسة لهذا البحث، والبالغ عددهن (1638) موظفة إدارية، واستخدمت الباحثة طريقة العينة العشوائية البسيطة والتي بلغ حجمها (311) إدارية، حيث تم توزيع الاستبانة الكترونيا وورقيا، واسترجع منها (290) استبانة كانت جميعها صالحة للتحليل الإحصائي، وكانت نسبة عدد الاستبانات التي تم استلامها إلى حجم العينة المطلوبة (93%)، كما استخدمت الباحثة المنهج الوصفي التحليلي للوصول إلى نتائج الدراسة، وتم الاعتماد على بعض الأساليب الإحصائية المتمثلة في برنامج (spss) منها: المتوسط الحسابي، الانحراف المعياري، معامل الارتباط، نماذج الانحدار. وتوصلت الدراسة إلى عدة نتائج أهمها: يوجد أثر دال إحصائيا للقيادة الإدارية على التطوير التنظيمي، توجد علاقة إيجابية دالة إحصائيا بين أبعاد القيادة الإدارية (النمط الديمقراطي، النمط الحر) والتطوير التنظيمي، توجد علاقة عكسية دالة إحصائيا بين بعد القيادة الإدارية (النمط الأوتوقراطي) والتطوير التنظيمي، وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى معنوية أقل من (0.05) في آراء الموظفات الإداريات حول النمط الأوتوقراطي يُعزى إلى اختلاف العمر، ووجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى معنوية أقل من (0.05) في آراء الموظفات حول بُعد التكنولوجيا يُعزى إلى اختلاف الخبرة. وأوصت الدراسة إلى ضرورة تعزيز تطبيق القائدات بشطر الطالبات للنمط القيادي الديمقراطي، وإتاحة الفرصة للموظفات الإداريات للمشاركة والتعبير عن آرائهم ومقترحاتهم لما له من أثر إيجابي في نجاح عملية التطوير التنظيمي، وإجراء المزيد من الدراسات العلمية والأبحاث الميدانية والتي تهدف إلى التركيز على القيادة الإدارية ودورها في التطوير التنظيمي. 
المشرف : د. وهيب بن عبدالفتاح صوفي 
نوع الرسالة : رسالة ماجستير 
سنة النشر : 1440 هـ
2018 م
 
تاريخ الاضافة على الموقع : Wednesday, December 26, 2018 

الباحثون

اسم الباحث (عربي)اسم الباحث (انجليزي)نوع الباحثالمرتبة العلميةالبريد الالكتروني
صفاء عبدالله الحمدانAl Hamdan, Safaa Abdullahباحثماجستير 

الملفات

اسم الملفالنوعالوصف
 43880.pdf pdf 

الرجوع إلى صفحة الأبحاث