تفاصيل الوثيقة

نوع الوثيقة : رسالة جامعية 
عنوان الوثيقة :
أثر جودة حياة العمل على ممارسات إدارة الموارد البشرية : دراسة ميدانية على الموظفين الاداريين في مستشفى القوات المسلحة بالجنوب
THE IMPACT OF QUALITY OF WORK LIFE ON HUMAN RESOURCES MANAGEMENT PRACTICES :(A FIELD STUDY ON THE ADMINISTRATIVE STAFF OF THE ARMED FORCES HOSPITAL IN THE SOUTH )
 
الموضوع : كلية الاقتصاد والإدارة 
لغة الوثيقة : العربية 
المستخلص : هدفت هذه الدراسة إلى تحديد أثر جودة حياة العمل على ممارسات إدارة الموارد البشرية في مستشفى القوات المسلحة بجنوب المملكة العربية السعودية، وكذلك التعرف على العلاقات بين أبعاد جودة حياة العمل المتمثلة (بظروف العمل المعنوية، خصائص الوظيفة، التعويضات والمزايا، جماعة العمل، أسلوب الرئيس في الإشراف، والمشاركة في القرارات) وبين ممارسات الموارد البشرية المتمثلة (بالتدريب والتطوير، الأجور والمكافآت، تقييم الأداء، والاستقطاب والاختيار) وأخيراً التحقق من وجود فروق ذات دلالة إحصائية حول استجابات عينة الدراسة وفقاً لمتغيرات(الجنس، المؤهل، المستوى الوظيفي، العمر، الخبرة والجنسية). وتم اخذ عينة عشوائية من مجتمع الدراسة خلال فترة الدراسة الميدانية (2016/2017 م)، وعولجت البيانات احصائياً وتم التأكد من صدق وثبات الأداة، وتوصلت الدراسة للعديد من النتائج، أهمها: يتمتع مستشفى القوات المسلحة بجنوب المملكة بجودة مرتفعة في حياة عمل الإداريين، وإن أعلاها جودة ظروف العمل المعنوية، بينما كانت المشاركة في القرارات أقلها جودة. ويمارس مستشفى القوات المسلحة بجنوب المملكة إدارة الموارد البشرية على نحو مرتفع، وإن ممارسة تقييم أداء الموارد البشرية يعتبر الأكثر اهتماما بينما الأجور والمكافآت تعتبر الأقل اهتماماً. وهناك تأثير إيجابي ومباشر في جودة حياة العمل بأبعادها، على ممارسات إدارة الموارد البشرية، وتعتبر التعويضات والمزايا الأكثر تأثيراً على إدارة الموارد البشرية. وأوصت الدراسة بالعديد من التوصيات أهمها: إتاحة الفرصة للإداري في مستشفى القوات المسلحة بجنوب المملكة، بحرية التصرف في الحالات الطارئة التي يصادفها في المستشفى بما يتناسب مع الحالة. وحث الإداريين على العمل بروح الفريق الواحد، وإبداء مشاعرهم ومقترحاتهم دون أي تكليف تجاه الإداريين، وضرورة عقد ورش عمل تطبيقية من قبل مختلف إدارات المؤسسات لتطوير وتفعيل جودة حياة العمل لزيادة فعالية ممارسات إدارة الموارد البشرية. كلمات مفتاحيه: جودة حياة العمل، إدارة الموارد البشرية، ممارسات إدارة الموارد البشرية. 
المشرف : د. سوزان بنت محمد القرشي 
نوع الرسالة : رسالة ماجستير 
سنة النشر : 1439 هـ
2018 م 
تاريخ الاضافة على الموقع : Wednesday, May 30, 2018 

الباحثون

اسم الباحث (عربي)اسم الباحث (انجليزي)نوع الباحثالمرتبة العلميةالبريد الالكتروني
سامية مذكر القحطانيAlqahtani, Samia Mathkarباحثماجستير 

الملفات

اسم الملفالنوعالوصف
 43425.pdf pdf 

الرجوع إلى صفحة الأبحاث