تفاصيل الوثيقة

نوع الوثيقة : رسالة جامعية 
عنوان الوثيقة :
أثر توطين الوظائف على الالتزام الوظيفي :دراسة ميدانية على موظفين هيئة المساحة الجيولوجية السعودية وشركة التعدين السعودية
THE IMPACT OF SAUDIZATION ON THE CAREER COMMITMENT (A FIELD STUDY ON EMPLOYEES OF SAUDI GEOLOGICAL SURVEY AND SAUDIARABIAN MINING COMPANY MA ADEN
 
الموضوع : كلية الاقتصاد والإدارة 
لغة الوثيقة : العربية 
المستخلص : هدفت هذه الدِّراسة إلى التَّعرُّف على أثر توطين الوظائف بأبعاده, التوطين الكَمِّي، التوطين النَّوعي، ومُمارسات إدارة الموارد البشريَّة,على الالتزام الوظيفي في هيئة المساحة الجيولوجية السعودية بمُحافظة جِدَّة. واعتمدت الدِّراسة على المنهج الوصفي التَّحليلي؛ كما تمَّ استخدام الاستبانة كأداة لجمع البيانات. وتمَّ تطبيق الدِّراسة على عيِّنة مُكوَّنة من (265) من أصل (870) موظفًا في هيئة المساحة الجيولوجية السعودية بمُحافظة جِدَّة، وتمَّ اختيار العيِّنة بشكل عشوائي بسيط، وتمَّت مُعالجة البيانات إحصائيًّا باستخدام برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS). وتوصَّلت الدِّراسة إلى عدَّة نتائج، من أهمها: حقَّقت أبعاد التَّوطين مستويات متوسطة وفقًا للتَّرتيب التَّالي من الأعلى نسبةً إلى الأقل (التَّوطين النَّوعي، والتَّوطين الكَمِّي، ومُمارسات إدارة الموارد البشريَّة)، وتوصَّلت الدِّراسة إلى وجود علاقة لأبعاد التَّوطين على الالتزام الوظيفي في هيئة المساحة الجيولوجية بجِدَّة، كما أظهرت النَّتائج وجود علاقة بين مُتغيِّري الدِّراسة - توطين الوظائف والالتزام الوظيفي - تُعزى لمتغيري الرَّاتب الشَّهري وسنوات الخبرة. وتمَّ تقديم عدَّة توصيات،من أهمها :التعرف على المهارات التي يفتقدها الموظفون في هيئة المساحة الجيولوجية بجدة من خلال تقييم الأداء, تطوير أداء الموظفين حسب احتياجاتهم الوظيفية,العمل على زيادة توطين الوظائف من خلال دراسة الوظائف التي يعمل بها عدد من الوافدين, تحقيق العدالة بين الموظفين. 
المشرف : د. نرفانا غيث 
نوع الرسالة : رسالة ماجستير 
سنة النشر : 1439 هـ
2018 م 
تاريخ الاضافة على الموقع : Wednesday, May 30, 2018 

الباحثون

اسم الباحث (عربي)اسم الباحث (انجليزي)نوع الباحثالمرتبة العلميةالبريد الالكتروني
هدى راغب القطبAl Qutub, Huda Raghebباحثماجستير 

الملفات

اسم الملفالنوعالوصف
 43423.pdf pdf 

الرجوع إلى صفحة الأبحاث